Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Wprowadzenie stanu epidemii oraz stanu zagrożenia epidemicznego w związku z COVID-19 związane było z wdrożeniem wielu szczególnych przepisów z zakresu prawa pracy. Zmodyfikowały one ogólne zasady dotyczące niektórych kwestii pracowniczych, w tym przeprowadzania okresowych badań profilaktycznych.
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego oraz stanu epidemii w związku z COVID-19 obowiązek przeprowadzania tych badań został zawieszony na mocy art. 12a ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych (...). Zgodnie z tym przepisem, po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, pracodawca i pracownik są zobowiązani niezwłocznie podjąć wykonanie zawieszonych badań, jednak nie później niż do upływu 180 dni od dnia odwołania danego stanu epidemicznego. Ponieważ stan zagrożenia epidemicznego został odwołany na terenie Polski z dniem 1 lipca 2023 r., zawieszone badania okresowe należy wykonać do 28 grudnia 2023 r. W kontekście wprowadzonego przez ww. ustawę okresu przejściowego na realizację wymogu przeprowadzenia zawieszonych badań okresowych pojawiła się jednak wątpliwość, czy okres ten dotyczy również badań, których ważność upłynęła po 30 czerwca 2023 r. W sprawie tej, na zapytanie Głównego Inspektoratu Pracy, wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, uznając, że 180-dniowy termin należy stosować również do takich badań.
Resort rodziny w piśmie z dnia 10 lipca 2023 r. (dostępnym na stronie www.pip.gov.pl), wyjaśnił bowiem, że: "(...) Okres 180 dni, licząc od dnia 1 lipca 2023 r. można potraktować jako okres przejściowy, po upływie którego każdy pracownik będzie obowiązany posiadać aktualne orzeczenie lekarskie. (...) W związku z powyższym można przyjąć, że okres 180 dni będzie dotyczył również skierowania na badania okresowe pracownika, któremu ważność orzeczenia lekarskiego upłynęła po dniu 30 czerwca 2023 r. Biorąc jednak pod uwagę, że pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, pracodawca powinien możliwie jak najszybciej skierować pracownika na badania okresowe, a pracownik - bez zbędnej zwłoki je wykonać".
