Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie i będzie wynosić 4.666 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1362).
Wzrost wysokości płacy minimalnej wpłynie m.in. na wysokość limitu, który uprawnia uczestnika pracowniczych planów kapitałowych do obniżenia wysokości wpłaty na rachunek PPK finansowanej z jego wynagrodzenia.
Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych podstawowa wpłata finansowana przez pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia pracownika w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 40 tej ustawy. Ponadto podmiot zatrudniający może zadeklarować dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Natomiast pracownik finansuje sobie ze swojej pensji wpłatę w wysokości 2% wynagrodzenia i ewentualną dodatkową wpłatę do 2%. Poza tym pracownik może też zdecydować o obniżeniu wpłaty podstawowej. Prawo do tego przysługuje mu, gdy wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Zatem w 2025 r. prawo do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługiwać będzie pracownikom, których miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekroczy kwoty 5.599,20 zł, tj. 4.666 zł × 120%.
Aby wpłata została obniżona, pracownik musi złożyć stosowną deklarację, w której samodzielnie określi wysokość obniżonej wpłaty. Deklarację tę uczestnik PPK składa w miesiącu, w którym jego wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekroczy kwoty 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony w kilku miejscach musi samodzielnie zsumować wynagrodzenia uzyskiwane przez siebie ze wszystkich stosunków zatrudnienia, z których jest objęty obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.
