Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Określając zasady przyznawania prawa do świadczeń chorobowych, ustawodawca jednocześnie zastrzegł, iż zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy oraz świadczenie rehabilitacyjne nie przysługują osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, duchownym będącym płatnikami składek na własne ubezpieczenia, w razie wystąpienia w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę, do czasu spłaty całości zadłużenia.
Natomiast dla innej grupy ubezpieczonych, tj. dla pracowników, do których wynagrodzenia mają zastosowanie przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przewidział gwarantowaną podstawę wymiaru zasiłku, która z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników zatrudnionych na niepełny etat tę gwarantowaną podstawę wymiaru zasiłku ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (patrz tabela).
Rada Ministrów rozporządzeniem z dnia 12 września 2024 r. (Dz. U. poz. 1362) ogłosiła, iż od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4.666 zł, a więc wzrośnie w stosunku do obecnie obowiązującego o 366,60 zł. W efekcie zwiększeniu ulegnie również:
- graniczna kwota zaległości składkowych, której przekroczenie będzie skutkować brakiem prawa do świadczeń chorobowych dla wspomnianej wcześniej grupy ubezpieczonych – z obecnie obowiązującej kwoty 43 zł (tj. 4.300 zł x 1%) na 46,66 zł (tj. 4.666 zł x 1%) oraz
- przewidziana dla pracowników najniższa podstawa wymiaru zasiłku – z aktualnie stosowanej kwoty podstawowej 3.710,47 zł ( tj. 4.300 zł – 4.300 zł x 13,71%) na 4.026,29 zł (tj. 4.666 zł – 4.666 zł x 13,71%).
Co ważne, inaczej niż w 2024 r. i 2023 r., będzie to jednorazowa podwyżka najniższej płacy, a tym samym i omawianych wartości istotnych dla świadczeniobiorców, które będą obowiązywały przez cały 2025 r.
| Wymiar czasu pracy | Minimalne wynagrodzenie za pracę | Najniższa podstawa wymiaru zasiłku* | ||||
| w 2024 r. | w 2025 r. | w 2024 r. | w 2025 r. | |||
| od 1 stycznia do 30 czerwca | od 1 lipca do 31 grudnia | od 1 stycznia do 31 grudnia | od 1 stycznia do 30 czerwca | od 1 lipca do 31 grudnia | od 1 stycznia do 31 grudnia | |
| cały etat | 4.242,00 zł | 4.300,00 zł | 4.666,00 zł | 3.660,42 zł | 3.710,47 zł | 4.026,29 zł |
| 3/4 etatu | 3.181,50 zł | 3.225,00 zł | 3.499,50 zł | 2.745,32 zł | 2.782,85 zł | 3.019,72 zł |
| 1/2 etatu | 2.121,00 zł | 2.150,00 zł | 2.333,00 zł | 1.830,21 zł | 1.855,23 zł | 2.013,15 zł |
| 1/4 etatu | 1.060,50 zł | 1.075,00 zł | 1.166,50 zł | 915,11 zł | 927,62 zł | 1.006,57 zł |
| * | Po pomniejszeniu o wartość odpowiadającą 13,71%. |
