Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Pracodawca nalicza wpłaty do PPK także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Zasada ta nie znajduje zastosowania jedynie w sytuacji, gdy przed wypłatą wynagrodzenia uczestnik PPK złoży deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK lub nastąpi rozwiązanie umowy o zarządzanie PPK z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK, zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika. Tak wskazuje Polski Fundusz Rozwoju w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej www.mojeppk.pl.
W praktyce oznacza to, że fakt rozwiązania umowy o pracę z uczestnikiem PPK pozostaje bez wpływu na obowiązek naliczania ewentualnych wpłat do PPK z tytułu wypłaconego wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia. Co istotne, nie ma przy tym znaczenia termin wypłaty wynagrodzenia. Oznacza to, że bez względu na to, czy wynagrodzenie zostało wypłacone uczestnikowi PPK np. w miesiącu następującym po miesiącu, w którym ustało zatrudnienie lub po roku od ustania zatrudnienia, należy naliczyć od niego wpłaty do PPK. Trzeba pamiętać, że wpłaty te odprowadza się jedynie od wypłat, które stanowią wynagrodzenie w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 40 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Pod pojęciem "wynagrodzenie uczestnika PPK", stanowiącego podstawę naliczenia wpłat do PPK, należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 tej ustawy (do tzw. trzydziestokrotności), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
PFR wskazał, że lista uczestników PPK stanowi załącznik do umowy o prowadzenie PPK. Pracodawca ma obowiązek aktualizowania tej listy w taki sposób, że uzupełnia ją o kolejnych uczestników PPK. Natomiast w razie ustania zatrudnienia uczestnika PPK, pracodawca nie wykreśla z niej tego uczestnika.
Wpłaty nie odprowadza się, jeżeli przed wypłatą takiego wynagrodzenia osoba, której ona dotyczy, złoży rezygnację z odprowadzania wpłat do PPK. Poza tym, gdy po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK dojdzie do rozwiązania umowy o zarządzanie PPK zawartej z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika PPK, podmiot zatrudniający nie jest zobowiązany do naliczenia, pobrania i dokonania wpłat do PPK obliczonych od wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu umowy o zarządzanie PPK.
