Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Polski Fundusz Rozwoju w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej: www.mojeppk.pl przypomina, że: "W lipcu 2024 roku pracodawca, który nie uruchomił PPK z uwagi na prowadzenie PPE, musi sprawdzić, czy nadal przysługuje mu to uprawnienie. Pracodawcy, którzy podjęli decyzję o niestosowaniu ustawy o PPK z uwagi na prowadzenie PPE, muszą pamiętać, że uprawnienie to nie jest bezterminowe. Pracodawca traci je m.in. w przypadku, gdy według stanu na 1 lipca w PPE uczestniczy mniej niż 25% osób zatrudnionych".
Komunikat ten ma znaczenie dla pracodawców, którzy mogli nie wdrożyć PPK w dniu objęcia ich przepisami ustawy o PPK, w jednym z etapów wdrażania PPK (przepisy przejściowe), z uwagi na fakt, że prowadzili pracowniczy program emerytalny (PPE). Taka możliwość była dostępna tylko dla tych podmiotów zatrudniających, które naliczały i odprowadzały składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, a w PPE uczestniczyło co najmniej 25% osób zatrudnionych w tym podmiocie (chodzi o osoby zatrudnione w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK).
Podmiot, który skorzystał ze zwolnienia, ma obowiązek dwa razy w roku – do 31 stycznia oraz do 31 lipca – przekazać do PFR oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników PPE zatrudnionych u danego pracodawcy odpowiednio według stanu na dzień 1 stycznia i 1 lipca. W sytuacji gdy wymóg dotyczący partycypacji w PPE nie jest spełniony, pracodawca ma obowiązek wdrożenia PPK. Wówczas zwolnienie wygasa od dnia następującego po 1 stycznia albo 1 lipca danego roku.
Zatem, jeżeli po przeprowadzeniu przez podmiot zatrudniający prowadzący PPE weryfikacji partycypacji osób uczestniczących w PPE w ogólnej liczbie osób zatrudnionych okaże się, że na dzień 1 lipca 2024 r. stan ten był niższy niż wymagane 25%, to od 2 lipca 2024 r. zwolnienie tego podmiotu z obowiązku wdrożenia PPK już nie obowiązuje. Pracodawca musi wówczas wdrożyć PPK. Termin, w jakim powinno to nastąpić, ustala się zgodnie z art. 8 ust. 1 i art. 16 ust. 1 ustawy o PPK. Oznacza to, że – licząc od dnia utraty omawianego uprawnienia – pracodawca ma obowiązek zawrzeć, w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych, umowę o prowadzenie PPK w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy, tj. 90 dni. Natomiast umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć nie później niż na 10 dni roboczych przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK.
