Ilość wizyt z ostatnich 30 dni:
Za niewykorzystany w czasie zatrudnienia w naturze urlop wypoczynkowy pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Zasadniczo tylko w przypadku, gdy strony umowy o pracę postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy, pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Ekwiwalent urlopowy oblicza się z uwzględnieniem współczynnika, którego wysokość ustala się odrębnie dla każdego roku kalendarzowego.
Zgodnie z metodyką obliczania ekwiwalentu ustalone w określony sposób miesięczne wynagrodzenie pracownika dzieli się przez współczynnik urlopowy. Współczynnik ten stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Oblicza się go:
- odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,
- dzieląc otrzymany wynik przez 12.
Wysokość współczynnika urlopowego obowiązującego pracowników pełnoetatowych w 2024 r. wynosi 20,92, tj.:
- 366 dni roku – (52 niedziele + 11 dni świątecznych + 52 dni wolne) = 251 dni,
- 251 dni : 12 = 20,92.
W przypadku pracowników niepełnoetatowych współczynnik urlopowy podlega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru ich etatu.
| Przykładowe wartości współczynnika urlopowego w 2024 r. dla pracowników zatrudnionych na część etatu | |
| Wymiar etatu | Współczynnik w 2024 r. |
| 1/4 etatu | 5,23 (20,92 × 1/4) |
| 1/3 etatu | 6,97 (20,92 × 1/3) |
| 1/2 etatu | 10,46 (20,92 × 1/2) |
| 3/4 etatu | 15,69 (20,92 × 3/4) |
