Ustawodawca, określając zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i/lub wypadkowego, jednocześnie dla jednej grupy ubezpieczonych przewidział gwarantowaną jego wysokość. Otóż w przypadku pracowników, do których wynagrodzenia mają zastosowanie przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników niepełnoetatowych ww. kwotę ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (patrz tabela).
Oznacza to, że gwarantowana kwota podstawy wymiaru zasiłku uzależniona jest od tego, na jakim poziomie została ustalona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od lat podwyżka minimalnego wynagrodzenia następowała z dniem 1 stycznia danego roku. Tym samym, także od dnia 1 stycznia zmieniała się gwarantowana wysokość podstawy wymiaru zasiłku, do której płatnik świadczenia chorobowego (odpowiednio pracodawca lub ZUS) zobowiązany był podnieść faktyczną podstawę wymiaru zasiłku, jeśli okazała się ona niższa, nawet, jeśli pracownik chorował na przełomie roku kalendarzowego.
W tym roku jednak rząd zdecydował, iż w 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie dwukrotnie. Otóż zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz. U. poz. 1952), wynosić ono będzie od dnia:
- 1 stycznia 2023 r. – 3.490 zł oraz
- 1 lipca 2023 r. – 3.600 zł.
W efekcie w 2023 r. także dwukrotnie wzrośnie gwarantowana podstawa wymiaru zasiłku, która dla pracownika pełnoetatowego wyniesie odpowiednio: w I półroczu 2023 r. - 3.011,52 zł, a w II półroczu 2023 r. - 3.106,44 zł.
Wymiar czasu pracy | Minimalne wynagrodzenie za pracę | Najniższa podstawa wymiaru zasiłku* | ||||
w 2022 r. | w 2023 r. | w 2022 r. | w 2023 r. | |||
od 1 stycznia do 30 czerwca | od 1 lipca do 31 grudnia | od 1 stycznia do 30 czerwca | od 1 lipca do 31 grudnia | |||
(1) | (2) | (3) | (4) | (5) | (6) = (3) – (3) x 13,71% | (7) = (4) – (4) x 13,71% |
cały etat | 3.010,00 zł | 3.490,00 zł | 3.600,00 zł | 2.597,33 zł | 3.011,52 zł | 3.106,44 zł |
7/8 etatu | 2.633,75 zł | 3.053,75 zł | 3.150,00 zł | 2.272,66 zł | 2.635,08 zł | 2.718,13 zł |
3/4 etatu | 2.257,50 zł | 2.617,50 zł | 2.700,00 zł | 1.948,00 zł | 2.258,64 zł | 2.329,83 zł |
1/2 etatu | 1.505,00 zł | 1.745,00 zł | 1.800,00 zł | 1.298,66 zł | 1.505,76 zł | 1.553,22 zł |
1/4 etatu | 752,50 zł | 872,50 zł | 900,00 zł | 649,33 zł | 752,88 zł | 776,61 zł |
1/8 etatu | 376,25 zł | 436,25 zł | 450,00 zł | 324,67 zł | 376,44 zł | 388,30 zł |
* Po pomniejszeniu o wartość odpowiadającą 13,71%.