Polski Fundusz Rozwoju w komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej www.mojeppk.pl wskazał, że przedsiębiorca może czasowo, bez utraty statusu mikroprzedsiębiorcy, zatrudniać więcej niż 10 pracowników pod warunkiem jednak, że średnia liczba pracowników w jednym z ostatnich dwóch lat będzie mniejsza niż 10. Ma to ogromne znaczenie w kwestii wdrażania PPK. W myśl bowiem art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych z obowiązku wdrażania PPK zwolniony jest m.in. mikroprzedsiębiorca, o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 Prawa przedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Jako mikroprzedsiębiorcę traktuje się przedsiębiorcę, który co najmniej w jednym roku z dwóch ostatnich lat obrotowych spełniał łącznie następujące warunki:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz
- osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz z operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu.
Średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty, nie uwzględniając pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich lub urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
Podmiot zatrudniający, aby wykazać, że spełnia warunki dla uznania go za mikroprzedsiębiorcę, musi spełniać ww. kryteria tylko w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych.
Zatem nie bierze się pod uwagę danych z bieżącego roku obrotowego. Tym samym przekroczenie pułapu zatrudnienia w bieżącym roku obrotowym nie powoduje automatycznej utraty statusu mikroprzedsiębiorcy, jednak może mieć wpływ na zmianę statusu danego przedsiębiorcy w kolejnych latach.