Wydawnictwo Podatkowe
piątek, 25 kwietnia 2025 r.
SERWIS GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
(komplet czasopism on-line)
Ostatnia aktualizacja: 24.04.2025 r., godz. 13:41 Ilość wizyt z ostatnich 30 dni: 301.151 Biuro Obsługi Klienta: tel. 95 720 85 40 Formularz kontaktowy » Pomoc techniczna »
30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US zeznań za 2024 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39 • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US deklaracji DSF-1 za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-RB, PIT-RBS, PIT-CSR i PIT-CSRS za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin złożenia do US informacji PIT-DZ za 2024 r. • 30 kwietnia 2025 r. (środa) mija termin przekazania Szefowi KAS sprawozdania finansowego za 2024 r. przez podatnika prowadzącego księgi rachunkowe • Do 30 kwietnia 2025 r. podatnicy PIT powinni przekazać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do Szefa KAS (czytaj więcej) •
Informacja o warunkach zatrudnienia
Pomocnik Kadrowego
do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 17
 z dnia 1.09.2024
ON-LINE - przeglądaj
OFF-LINE - zapisz
X
Uwaga! Do pobrania i przeglądania publikacji wymagana jest jednorazowa instalacja czytnika (programu) eWYDANIE Gofin.
Zainstaluj program eWydanie Gofin
Więcej o eWYDANIU przeczytasz tutaj »
?
Aplikacja GOFIN SGK - pobierz
X
Uwaga ! Dostęp do mobilnych e-wydań wszystkich Czasopism Gofinu w ramach abonamentu Serwisu Głównego Księgowego możliwy jest przez Aplikację GOFIN SGK.
Więcej o Aplikacji GOFIN SGK znajdziesz tutaj »
?
pokaż fragmenty artykułów
Informowanie pracowników o warunkach ich zatrudnienia jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 1a K.p.). Od 26 kwietnia 2023 r. na mocy ustawy (...)
1.
Pracodawca informuje pracownika co najmniej o warunkach zatrudnienia wymienionych w art. 29 § 3 pkt 1 K.p. (wskazanych na następnej stronie w pkt 1-13) nie (...)
2.
W myśl art. 29 § 3 K.p., informacja o warunkach zatrudnienia powinna wskazywać co najmniej: 1) obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy, 2) (...)
2.1.
Powszechne normy czasu pracy określa art. 129 § 1 K.p. W myśl powołanego przepisu, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie (...)
str. 5
2.2.
W tym punkcie informacji o warunkach zatrudnienia należy podać spersonalizowaną liczbę godzin (wymiar obowiązujący pracownika), a gdy się waha, najlepiej zamieścić przedział, w którym się (...)
str. 5
2.3.
Pracownikowi mogą przysługiwać różne przerwy w pracy, w tym przede wszystkim: tzw. śniadaniowa, stosowana odpowiednio do dobowego wymiaru czasu pracy, tj. gdy: wynosi (...)
str. 6
2.4.
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego (art. 132 § 1 K.p.). Nie dotyczy to pracowników zarządzających (...)
str. 6
2.5.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w okolicznościach i za rekompensatą, które są określone w Rozdziale V Działu szóstego Kodeksu pracy. Jeśli pracodawca nie wprowadził (...)
str. 7
2.6.
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują przechodzenia ze zmiany na zmianę, a zwłaszcza nie ustalają przedziału czasowego oraz częstotliwości, w której powinno to następować, co oznacza, (...)
str. 8
2.7.
Jak stanowi motyw 16 dyrektywy 2019/1152, pracownik powinien otrzymać informację o ewentualnych rozwiązaniach dotyczących przemieszczania się między miejscami pracy, jeżeli nie ma stałego lub głównego (...)
str. 9
2.8.
Wobec obszernego zakresu tej części informacji, a zawłaszcza braku wytycznych, czy należy w niej ująć wszystkie należności określone w przepisach wewnętrznych i przepisach prawa powszechnie (...)
str. 10
2.9.
Jak wynika z art. 29 § 3 pkt 1 lit. i K.p., w informacji o warunkach zatrudnienia, należy podać wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w (...)
str. 11
2.10.
Informacja o obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych ma charakter ogólny, już jednak dalsza jej treść, tj. obowiązujący okres wypowiedzenia, powinna (...)
str. 12
2.11.
Przepis art. 29 § 3 pkt 1 lit. k K.p. obliguje pracodawcę do zamieszczenia w informacji o warunkach zatrudnienia prawa pracownika do szkoleń (jeżeli pracodawca (...)
str. 13
2.12.
W tej części informacji o warunkach zatrudnienia, pracodawca informuje o układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia (...)
str. 14
2.13.
Informacje dodatkowe podaje pracodawca nieposiadający regulaminu pracy. Wynika to z faktu, iż wymagane w tym punkcie normy zasadniczo reguluje ten akt. Chodzi tu o termin, (...)
str. 15
2.14.
Pracodawca informuje pracownika (nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia go do pracy), o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki (...)
str. 15
3.
W przypadku wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 6719 § 1 pkt 1 K.p. (przy zawieraniu umowy o pracę) informacja o warunkach zatrudnienia, powinna obejmować (...)
4.
Pracodawca informuje pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, o których mowa w art. 29 § 3 K.p., a także o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy lub (...)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.