Konsekwencje zwolnienia z pracy w trybie art. 52 K.p., gdy pracownik nie popełnił czynu stanowiącego podstawę zwolnienia
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (588) z dnia 10.09.2023, strona 26 -
Spis treści »
Dział: Prawo pracyPracodawca podejrzewając, że pracownik popełnił przestępstwo na jego szkodę zamierza zwolnić go dyscyplinarnie. Czy wskazanie jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę czynu, który w opinii (...)
Artykuł zawiera znaków: 5523
UWAGA ! Brak uprawnień do przeglądania wybranego artykułu.