Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który w dniu wypowiedzenia wykazał, że był niezdolny do pracy z powodu choroby
Źródło: Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024, strona 23 -
Spis treści »
Dział: Prawo pracyPracodawca przygotował wypowiedzenie umowy, które miał zamiar wręczyć pracownikowi pod koniec dniówki. Pracownik odmówił jego odbioru, a współpracowników poinformował, że źle się czuje i ma (...)
Artykuł zawiera znaków: 5087
UWAGA ! Brak uprawnień do przeglądania wybranego artykułu.